de zeven wetten voor leiderschap

de zeven wetten voor leiderschap

uit de 64 hexagrammen kunnen een zevental wetten als principe voor leiderschap gedestilleerd worden:

1. de wet van verandering; alles verandert in de tijd
2. de wet van cyclische verandering; alles verandert in een cyclisch patroon
3. de wet van voortdurende zelfvernieuwing; de leider zou zichzelf even sterk en ongebonden moeten maken als zuiver yang
4. de wet van tolerantie; de leider zou even tolerant als zuiver yin moeten zijn, die als de Aarde de duizenden dingen voedt, waaronder de mensheid, zonder daarvoor iets terug te krijgen
5. de wet van bescheidenheid; hexagram 15 (Bescheidenheid) wordt al de meest gunstige van alle 64 hexagrammen beschouwd
6. de wet van tegenstelling en complementariteit; de relaties in de wereld zijn zowel tegengesteld als complementair. Menselijke relaties volgen dit zelfde patroon.
7. de wet van harmonie; de fundamentele relatie tussen alle dingen in de natuur is harmonie; iedere afwijking daarvan bewerkt achteruitgang. Gebrek aan harmonie is een fenomeen in het correctieproces van een onevenwichtige naar een evenwichtige situatie; ofwel harmonie; wat de ideale situatie is die in menselijke relaties te bereiken valt.

(bron: Mun Kin Chok Chinese Leadership Wisdom from the Book of Change)

 

 

Reacties zijn gesloten.